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两江新区人力资源公司亮相首届全国人力资源服务业发展大会


发布日期:2021-07-31 09:15   来源:未知   阅读:

  本次大会由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办,人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、重庆市人力资源和社会保障局承办,以“新时代·新动能·新发展”为主题,旨在打造全国性、高层次优质平台,通过集中展示成果、开展供需对接、研讨交流等系列活动,促进人力资源服务行业培育新增长点,形成新动能。

  据了解,此次大会是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会,设置“会、赛、展、论”四大板块活动。

  两江新区人力资源公司通过图文等方式,充分展示公司在政企聘用人员管理、档案管理、服务外包、人事代理、人才考评、高层次人才服务、培训服务、招聘服务等方面的特色产品,充分展现公司的服务优势和成果。

  两江新区人力资源公司在N1馆G20展位设展台,以简洁、律动理念进行设计,融入两江新区人力资源公司LOGO,以“雄鹰展翅”布局,运用两条流水的造型寓意两江新区人才汇聚。

  展台设置公司简介区、八大核心产品区、成果区等,每个区域功能明确、互有连接,让参观体验过程更加丰富。

  “我们是两江新区企业,请问公司能否在招聘上提供服务?”“请问档案管理是怎么合作?”“我们公司下半年有招聘计划,两江新区人力资源公司能否代为招聘?”……早上9点半,展台前已有不少参展机构、观众前来咨询。

  据两江新区人力资源公司总经理黎婷介绍,2013年,两江新区人力资源公司因服务新区招才引智工作而生,由两江新区管委会和重庆市人力社保局共同组建,是一家专业从事高层次人才寻访、人才培训、服务外包等全链条服务的国有人力资源公司。

  “两江新区人力资源公司自2013年以来在高端人才、技术工人引进等方面为我们提供了很大的帮助,尤其是疫情期间,公司及时为京东方招聘员工,极大缓解了我们当时的用工难问题。”重庆京东方光电科技有限公司人力资源部部长沈伟表示,未来,我们将在高端人才引进落户等方面与两江新区人力资源公司深入合作。

  三一重机(重庆)有限公司综合管理部部监张晓东表示,两江新区人力资源公司从我们落户新区以来,就开展了深入合作,公司专门组建了一对一团队,保障三一(重庆)智能制造生产线项目储备足够技能人才。“我们生产线%的工人都是由两江新区人力资源公司帮忙招聘的。”

  据黎婷透露,两江新区人力资源公司已先后与京东方、三一重工等300家跨国公司、知名企业建立战略合作关系,与北京大学、重庆大学等100所世界一流名校构建合作网络,与上海、天津等170家境内外人力资源机构建立人才联盟,在云南、贵州、四川等地建立人才培养基地,确保了高端人才有来源、中端人才有渠道、初级人才有保障,为新区建设“两高两区”提供坚实的人才保障。

  在第一届全国人力资源服务业发展大会活动期间,两江新区人力资源公司召开了著名企业高级HR交流会。

  会上,京东方光电、长安汽车、北京现代、金康汽车、康宁科技、三一重机、上汽通用五菱、腾讯云智服、万国半导体、海默尼制药10家企业人力资源负责人齐聚一堂对接洽谈,共话人力资源发展新动能。

  据两江新区人力资源公司负责人介绍,两江新区人力资源公司成立于2013年,由两江新区管委会和重庆市人力社保局共同组建,是一家专业从事高层次人才寻访、人才培训、服务外包等全链条服务的国有人力资源公司。在第一届全国人力资源服务业发展大会活动期间举行此次交流会,旨在搭建人力资源公司与企业之间的交流渠道,更好地推动人力资源助力两江新区高质量发展。

  交流会上,重庆京东方光电科技有限公司人力资源部部长沈伟表示,感谢两江新区人力资源公司在人才服务上的支持,期待未来共同商议,为企业留住人才“支招”,为企业人才可持续发展“添能”。

  “HR也需要更多学习和培训,来提升自身能力,给自己赋能、为企业添彩。”三一重机(重庆)有限公司综合管理部部监张晓东表示,三一重工今年6月正式投产,二中二三中三高手论坛在前期引才招工方面,两江新区人力资源公司提供了坚强的人力资源保障,目前90%的一线高级蓝领人才都是两江新区人力资源公司招聘的。HR作为人力资源第一道关卡,也需要培养自身能力,未来希望能提供能多学习机会,让企业HR更多提升能力,更好为企业服务。

  上汽通用五菱汽车股份有限公司重庆分公司党委副书记汤政宪也表示,人员流动大是他们在用工方面遇到的难题,期待加强与各企业交流沟通,推动企业之间用工分享,减少招聘成本。

  “抓住校企合作这个重大机遇,吸引应届毕业生到企业就职。”重庆金康新能源汽车有限公司人力资源部部长张碧英说,引才不仅要引进高端人才,也要注重毕业生的挖掘,希望推动重庆汽车行业团结合作,共同向外引进人才,挖掘人才。

  北京现代汽车有限公司重庆分公司人事科科长王茹冰表示,希望在汽车行业用工方面,加强政府支持,提供用工补贴,让人才有保障,并提供更多培训机会,稳定企业用工需求。

  “一线员工招聘存在难度,缺口较大。”康宁显示科技(重庆)有限公司人力资源部经理黄伟也提出自己的想法,他认为可以与企业在一线员工招聘上共同发力,通过多种方式扩大用工渠道,缓解一线员工用工难问题。

  腾讯云智服科技(重庆)有限公司人力资源总监张伟光说,腾讯云智服的员工处于客服岗位,从行业特点上来看,他们的心理压力较大,腾讯云智服也更加关注员工的心理健康,希望在两江新区人力资源公司的帮助下通过加强客服人员培训,关注员工心理健康,提升客服岗位的整体水平。

  重庆长安汽车股份有限公司人力资源部高级经理唐杰表示,人才需求分层次,人才引进迫切,企业也存在招聘成本大的问题,希望在后续合作寻求有限方法降低招聘成本。

  重庆万国半导体科技有限公司招聘经理伍晟表示,希望加强引进在“卡脖子”技术方面的人才,加强校企合作上的用工保障。

  重庆海默尼制药有限公司人力资源部经理罗娟娟表示,海默尼是制药公司,所需人才更多倾向于医学院校学生,希望更多加强与医学院校合作,提供专业性强对口性高的人才招聘机会。

  听完企业HR的问题和诉求后,两江新区人力资源公司表示,针对企业提出的诉求,他们将一一收集整理,深入企业进行细化探讨,深入对接企业用工需求,一对一、宝马论坛平码二中二,面对面提供帮助指导,积极与各种平台高校搭建合作,减少企业招聘用工成本,并强化企业用工服务,加强人才培训培养,全力保障企业用工,推动企业高质量发展。

  据两江新区社会保障局局长但堂文介绍,两江新区社会保障局以党史学习教育为契机,聚焦“六稳”“六保”办实事,聚力促进就业工作创新升级。两江新区人力资源公司作为两江就业的重要抓手,坚持守正创新,主动担当作为,近年来通过承办系列活动,搭建起企业和求职者间的桥梁,促进了就业,为两江产业发展提供了人才和智力支撑。

  两江新区人力资源公司通过高质量承担两江名企校园行、高质量就业课题、创新创业大赛、汽车及电子技能大赛等50余个公益性项目,做靓了公司品牌。加强了线上线下联动,为京东方、康宁、三一重工等世界500强及上市公司招聘人才10万余人、引进高端人才500余人,保障了企业用工。主导运营两江鱼复、水土、龙兴三大新城人力资源中心、两江人才网等公益平台,举办招聘会1000余场,推荐就业5万余人,打开了两江“云就业”的新局面。

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